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第二分局迎新“五步走”,助推新员工角色转变

发布日期:2023-08-14   信息来源:第二分局   作者:曲天家  字号:[ ]

欧宝app登录 www.jobpostingservices.com 时值盛夏,青春似火。又是一年迎新季,2023年第二分局迎来了130名新员工,为使新员工尽快完成角色转变,从校园人转变成职场人,第二分局五项举措助力新员工们启航新征程。

第一步召开见面会,寄语新员工。作为新员工成长成才的第一个“引路人”,第二分局局长蔡生臣与新职工面对面答疑解惑,介绍了二分局概况,分享了作为老前辈的工作经验,并寄语新员工要做好职业规划、志存高远,尽快完成角色转变,脚踏实地、练就过硬本领,成为四局的青年人才。

第二步开展座谈会,心对新交流。面对面的座谈会,增进了各部门新老员工间的交流,帮助大家解决当下在生活和工作上遇到的各个问题。通过心对心的交谈,使新员工在愉快轻松的氛围下,快速地融入到二分局集体中,感受到大家庭的温暖和关怀,消除刚到新环境的不适感。

第三步开展廉洁第一课,知规矩守底线。组织新员工前往廉洁教室开展了入职以来第一次廉洁微课堂。通过参观廉洁字画和名人事迹的形式,对新员工进行了正面引导和反面警示,告诫大家要严守纪律规矩、筑牢思想防线。

第四步开展专业培训,快速适应岗位。通过线上直播+线下教学的形式,向全体新职工讲授了工程施工、经营管理、安全教育、人力资源和财务管理等专业知识,让大家快速适应工作环境,尽快转变角色,使各个岗位职工能更快地融入工作环境,适应岗位工作。

第五步开展导师带徒,做好“传帮带”工作。为了更好地发挥师带徒“以老带新”的效果,二分局建立和完善导师带徒激励机制,做到指标可衡量可量化。并对师徒进行周期性的考核,选拔明星师徒,做好榜样激励作用,通过师傅传授工作经验,新员工将快速地适应新岗位新角色。

第二分局通过“五步走”为新职工铺好成长道路,帮助“新”上人在今后的工作和生活中能向下扎根,向上生长,下一步,第二分局将持续关注新生动态,适时推出针对性举措帮助新职工成长成才。






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